Mukana työpaikoilla, joissa
onnistumiset ja duuni-ilo ovat arkipäivää!

EPÄLUOTTAMUSTA IHMISTEN VÄLILLÄ?




KYSY SOVITTELU-
PALVELUA

KAIPAATKO LISÄÄ SELKEYTTÄ TAI VOIMAA TEKEMISEEN?




KYSY COACHING-
PALVELUA

AJATUKSIANI TYÖSTÄ


30.08 Oopperatalo

Ideat ja muuttunut kuva julkaistaan! Tule mukaan!

Työelämän hyvät teot

1. Tutki kuvaa, tunnista haaste ja pohdi ratkaisu.

2. Klikkaa kuvaa kirjataksesi vastauksesi.



Uskon, että duuni-ilo ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä.



Olen vaikuttava kumppani menestystarinoissa, joissa asiakkaat haluavat luoda selkeyttä arjen haastaviin tilanteisiin.



Menetelmäpakkini on laaja ja perustuu käytännössä testattuihin tieteellisiin tutkimustuloksiin.



Kaikki palvelut räätälöidään asiakkaiden tarpeisiin. Minulta et saa pakettiratkaisuja tai puuduttavaa powerpointtia.



Vahvuuteni ovat rautainen ammattitaito kannustaa ihmiset löytämään omat vahvuutensa ja sekä rohkeus haastaa heidät toimimaan uudella tavalla.

Koulutukseltani olen käyttäytymistieteilijä (KM) ja psykoterapeutti (Valvira).

Olen työ- ja organisaatiopsykologiaan erikoistunut ratkaisu- ja voimavarakeskeinen valmentaja sekä työyhteisösovittelija.

Lisäksi olen sertifioitu Work Place Big Five persoonallisuus- ja tiimiprofiloinnin asiantuntija.

Omaan yli 20 vuoden laaja-alaisen kokemuksen vaativista konsultointi-, valmennus- ja kehittämistyöstä, joista seitsemän työskentelin Keski- Euroopassa.

Olen vuodesta 2009 työskennellyt oman yritykseni kautta valmentajana ja coachina johtajille, esimiehille, asiantuntijoille ja työyhteisöille.

Minulla on ilo olla muiden ammattilaisten joukossa yksi työyhteisösovittelun uranuurtajista Suomessa. Olen sovitellut lukuisissa eri organisaatioissa, mm. johtoryhmien, esimiesten, asiantuntijoiden ja tiimien konfliktitilanteita. Toimin työyhteisösovittelijoiden työnohjaajana sekä yhteistyössä Yliopistojen kanssa uusien työyhteisösovittelijoiden kouluttajana.


JAETTUA TARINAA
OIVALLUSTA
TUNTIA KOETTUA DUUNI-ILOA
KUPPIA KAHVIA

PALVELUT


KONFLIKTIEN SOVITTELU

Konflikteja esiintyy kaikilla työpaikoilla

Sovittelusta on saatu hyviä tuloksia. Jopa pitkään jatkuneet ja erittäin kompleksiset tilanteet on saatu ratkaistua.

Konflikteja ei kannata lakaista maton alle, saati hävetä. Pikemminkin päin vastoin: ne ovat arvokkaita oppimisen tilanteita, joissa tarjoutuu tilaisuus harjoitella taitoja puhua myös vaikeista asioista rakentavasti.

Kokenut ja ammattitaitoinen sovittelija toimii fasilitaattorina prosessissa. Hän auttaa keskusteluyhteyden löytymisestä osapuolten välille. Ratkaisukeskeisen prosessin aikana osapuolet pohtivat itse uusia tapoja miten toimimalla saavutamme toivotut muutokset.

VAIKUTTAVAT VALMENNUKSET


Kaikki valmennuksemme räätälöidään asiakkaan tarpeisiin. Minulta et saa puuduttavaa powerpointtia tai kuule konsulttilatinaa.

Ennen valmennusta, niiden aikana ja jälkeen tehdään paljon pienimuotoisia harjoituksia, jotka antavat oivalluksia ja auttavat soveltamaan asioita heti käytäntöön!

Puhumme tärkeistä ja vakavista asioista– unohtamatta pilkettä silmäkulmassa.



Johtoryhmät - Esimiehet - Tiimit

MUUTOSTEN TUKI


Muutostilanteissa työpaikan tunneilmasto voi olla ratkaiseva tekijä jatkon onnistumisessa. Ihmiset harvoin kuormittuvat muutoksista itsestään, taustalla on yleensä epävarmuuden tunteita ja hallinnan kokemuksen puutetta.

Työyhteisön tunneilmastoon ja resilienssin vahvistumiseen voimme vaikuttaa heti.

Voimaa ei haeta teennäisestä peukuttamisesta, vaan näkemällä ja huomioimalla ihminen vahvuuksiensa kautta.

TYÖYHTEISÖN KRIISITILANTEIDEN TUKIKESKUSTELU


Kun työyhteisöä on kohdannut kriisi ihmiset tarvitsevat tukea, jotta arjen työ voisi jatkua kaikesta huolimatta edelleen.

Tukikeskustelun aika on pahimman shokkivaiheen jälkeen eli noin viikon sisällä tapahtuneesta.

Käytössäni on erityisesti työyhteisöjen kriisitilanteisiin kehitetty TOTTI™️- tukikeskustelun työkalu.

COACHING ja WORK PLACE BIG FIVE


Yksilöille ja tiimeille, jotka haluavat onnistua

Ihmiset menestyvät parhaiten työtehtävissä ja -olosuhteissa, jotka sopivat parhaiten heidän luontaisiin ominaisuuksiinsa. WorkPlace BIg 5 profilointi auttaa tunnistamaan omia ja toisten vahvuuksia.


Coaching prosessin perustyökaluna käytössäni on WorkPlace Big Five Profile™. Se perustuu persoonallisuuden Big Five -malliin, joka on maailmalla laajimmin tutkittu ja hyväksytty tapa ihmisten välisten persoonallisuuserojen tunnistamiseen.

Huikeita henkilökohtaisia ja yhteisiä menestystarinoita on luvassa, kun ihmiset tuntevat itsensä ja toisensa paremmin.

SUURET TYKY- JA HENKILÖSTÖTILAISUUDET


Innostava ja kokenut esiintyjä saa ryhtiä päivään ja kiteyttää ydinviestinne tarinoihin.
- TYKY- päivät
- Työsuojelupäivät
- Esimiespäivät
- Henkilöstöpäivät

REFERENSSEJÄ


ASIAKKAIDEN PALAUTTEITA


KUMPPANIT

joiden kanssa on ilo tehdä yhteistyötä


Sovunrakentajat

Sovunrakentajat on vuonna 2014 perustettu yritys. Olen toinen perustajapartnereista ja hallituksen puheenjohtaja.

Digitaaliset ooppimista tehostavat työkalumme on pilotoitu asiakasyrityksissämme vuosien 2015- 2016 aikana.

Työelämätaitoihin keskittyvä DigiSopu ja erityisesti muutostilanteissa korostuvan resilienssin vahvistamistamisen kehitetty DigiResi ovat saaneet loistavaa palautetta!

Klikkaa linkki ja tutustu lisää tuotteisiimme.
www.sovunrakentajat.fi

Emergy

Verkoston asiantuntijat ovat minulle tärkeä yhteistyökumppani.

He ovat kokeneita osaajia työpaikalla esiintyvien tunteiden käsittelemisessä sekä tunneilmaston kehittämisessä.
www.emergywork.com

WorkPlace Nordic

Olen sertifioitu WorkPlaceBig5 profiloija.
WorkPlace Big Five Profile™ on nykyaikaiseen persoonallisuus­tutkimukseen pohjautuva tehokas henkilö- ja tiimiprofilointityökalu.

Persoonallisuuden Big Five – malli on laajasti tutkittu ja luotettava persoonallisuusmalli.
Se on yleisesti hyväksytty persoonallisuustutkimuksen “standardi”, jota käytetään usein myös muiden henkilöarviointityökalujen pätevyyden arvioinnin pohjana.
www.workplacenordic.com

HAUS

Pitkäaikainen yhteistyökumppaninin HAUS kehittämiskeskus Oy on valtion virkamiesten kouluttaja ja kehittäjä.
Lisäksi HAUS osallistuu monin tavoin valtionhallinnon organisaatioiden kehittämistyöhön.

Kaikille avoimet Työyhteisösovittelijakoulutukset ja yhdelle oraganisaatiolle räätälöidyt sovittelija valmennuksemme ovat saaneet erinomaista palautetta.
www.haus.fi

RASTOR-INSTITUUTTI

Rastor-instituutti on työelämän kehittämisen ammattilainen, joka tarjoaa koulutus- ja urapalveluita ihmisten ja yritysten menestyksen siivittämiseksi. Opiskelut työn ohessa, vaikuttavat koulutusratkaisut ja yrityskohtaiset räätälöidyt valmennukset hoituvat ammattitaidolla sekä oppimisen iloa ja tunnistettavaa muutosta tuottaen.

Työyhteisösovittelu ja sovittelun tekniikat ovat tärkeä palanen henkilöstöhallinnon ammattilaisten tutkintoa. Valmennuspäivä on saanut loistavaa palautetta – osallistujien mukaan se on tuonut paljon uutta tietoa ja käytännön oivalluksia konfliktitilanteiden hallintaan ja HR-ammattilaisten sovittelevaan työotteeseen.
www.rastorinst.fi

VIIMEISIMMÄT UUTISET

MEDIASSA


HS.fi

Ura|Työelämä

Työyhteisö on kuin nyyttikestit: yksi voi pilata tunnelman – Asiantuntija neuvoo, miten kuka tahansa voi parantaa työpaikan ilmapiirin

Jupina ottaa työpaikalla helposti vallan. Valittamisen voi kuitenkin kääntää voimavaraksi, jonka avulla löytyy ratkaisuja muutokseen. Asiantuntijat kertovat, miten kuka tahansa voi puuttua negatiiviseen puheeseen työpaikalla.

Valittajalla tulisi olla jonkinlainen ajatus siitä, miten asioiden pitäisi olla, tai ainakin häntä tulisi auttaa löytämään se”, psykoterapeutti Krisse Lipponen sanoo. Kuva: JUHANI NIIRANEN / HS

Marja Repo

Julkaistu: 2:00, Päivitetty 6:37

VALITTAMINEN on suomalaisessa kulttuurissa perin yleinen tapa aloittaa tai liittyä keskusteluun. Säästä voi loputtomasti ammentaa syitä valitukseen, ja pomoa tai kollegaa on helppo arvostella. Länsimaissa vallitsee ajatusharha, että ikävät asiat ovat enemmän tosia kuin kivat, sanoo psykoterapeutti ja positiivisen psykologian asiantuntija Krisse Lipponen.


HR VIESTI – NÄKÖKULMA
Älä tule paha päivä, tule hyvä päivä!

artikkelikuva: Älä tule paha päivä, tule hyvä päivä!

Saara Remes

Millainen on hyvä työpäivä?

Olen usein kysynyt pitämissäni valmennuksissa osallistujilta, millainen on hyvä työpäivä? Ihmiset kertovat aina, että hyvä päivä rakentuu pienistä asioista ja kohtaamisista: sanotaan hyvät huomenet aamulla, huomataan mitä työkaveri tekee ja annetaan kiitosta.
Lue Lisää

Lisää Uutisia

YHTEYDENOTTO





Saara Remes


saara.remes@saararemes.fi

+ 358 50-55 55 430